【令和6年度】よく使われる！雇用・労働関係助成金

2024年7月30日 2024年7月30日

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みなさん、こんにちは！

ご存じの方も多いと思いますが、2024年度の最低賃金目安額が現在の全国平均時給1004円から1054円に引き上げられるとの発表がありました。

43円増で最低賃金が初めて千円台に乗った昨年度を上回る、50円増と過去最大の引き上げ幅です！！！

賃金の引き上げが必要となる企業さんも多く出てくると思います。

そこで今回は、賃金の引き上げ時に申請できる助成金を含め、雇用労働に関わる助成金でよく使われるものをご案内します。

１．ハローワークや職業相談所からの高年齢者・障害者・母子家庭の母などの雇用に対する助成金（特定求職者雇用開発助成金）

　昔からある助成金ですね！高年齢者、障害者、母子家庭の母などの就職困難者を、ハローワークや民間の職業紹介事業者などの職業紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる企業に対して、支給される助成金です。

　（厚生労働省リーフレット）　https://www.mhlw.go.jp/content/000553237.pdf

２．仕事と育児・介護等が両立できる職場環境づくりのための助成金（両立支援助成金）

　ママの育児休業等支援コースは、多くの企業さんで申請されているのではないでしょうか？そのほかにも、ママの育児休業時の代替要員の支援や、パパの育児休業の支援もあります。また子育て支援だけでなく、介護休業の取得支援のコースもあります！

　（厚生労働省リーフレット）　https://www.mhlw.go.jp/content/001240558.pdf

３．65歳超の雇用推進に向けた助成金

　生涯現役社会の実現に向け、定年引上げや、高年齢の有期社員の無期雇用転換などに対する助成金です。

　（厚生労働省リーフレット）　https://www.mhlw.go.jp/content/001233792.pdf

４．キャリアアップ助成金

　近年、多くの企業さんで申請されている助成金ですね！一部要件が厳しくなっているものの、今なお多く申請されている助成金になります。弊社もキャリアアップ助成金の申請を常に想定しながら、新規雇用や働き方の転換を進めています。

　130万円の社会保険の壁の負担軽減を目的として新しく追加された「社会保険適用時処遇改善コース」は、話題になりましたね！

５．賃金を上げるなら、事業所内最低賃金を上げて、業務改善助成金！

　弊社もつい先日、助成金の支給を受けました！！申請手続きがシンプルなのでおすすめです。

　物を買って、その対価の一部の助成を受ける助成金になります。対象資産の範囲がとても広く、弊社はパソコンと、レイアウト変更の費用の助成を受けました。

６．賃金を上げて、規定を一部変更し、働きやすい環境を整えるならば、働き方改革推進支援助成金

　こちらも業務改善助成金と近いのですが、賃金を上げて、設備投資を行った場合に、設備投資の一部の助成を受ける制度となっております。

業務改善助成金と比較すると対象設備の制限があるので、機械等の購入をされる企業さんに向いていると思います！

　（厚生労働省リーフレット）　https://www.mhlw.go.jp/content/001238836.pdf

最低賃金の引き上げは、事業者さんにとっては、素直に喜べるものではありませんが、社会全体がプラスに進んでいくように、

各種助成金を活用しながら、事業の発展につなげていけるといいですね！

弊社社会保険労務士法人は、クライアント様に限らせていただいておりますが、助成金の申請代行も行っております。

ご興味がある方は、弊社スタッフまでお気軽にご連絡ください！

社会保険労務士法人　アイユーマネジメント